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  • 时间; 2025 - 09 - 11
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    赋力鼎新・众擎致远|弘齐律所2025中期总结发展大会圆满举行2025年7月12日下午,四川弘齐律师事务所“赋力鼎新・众擎致远”2025年中期工作总结发展大会在成都尊悦豪生酒店隆重举行。全所同仁齐聚一堂,共同回顾总结上半年工作成效,聚焦一体化管理体系深化升级与人才发展战略,擘画下半年发展蓝图。体系升级筑基,驱动效能提升会议伊始,律所常务主任段飞作改革实施动员讲话。段主任系统阐述了律所半年来在优化组织架构、完善人才发展机制、提升人才培养体系、强化业务质量管控及升级客户服务标准等方面所进行的制度化建设工作。他强调,本次一体化管理体系的深度优化,旨在使其更加契合律师执业实际与行业发展态势,有效提升律所运营效能与律师执业价值,为律所可持续高质量发展奠定更加坚实的制度基础。段主任的讲话清晰指明了以体系优化驱动效能跃升的发展路径。精英授证担纲,汇聚发展动能会议隆重举行了合伙人授证仪式。在全体同仁的见证下,贺枳龙、王洁、于瑞君、何琳、古国林、王从利、王秀菊、周恬静、王婵、帅然、李杨律师获授合伙人称号。同时,张义川律师凭借其突出的专业贡献和领导力,荣膺高级合伙人称号。新晋合伙人代表帅然律师在发言中诚挚感谢律所平台的培养与信任,并郑重承诺将恪尽职守,为律所发展贡献智慧与力量。高级合伙人张义川律师在致辞中强调了新晋合伙人肩负的引领专业精进、传承弘齐精神、协力共促发展的重要使命,号召大家同心同德,共创弘齐未来新篇章。人才战略引领,强化核心支撑执行主任李洪科就“人才发展赋能”主题发表动员讲话。李主任结合自身与弘齐共同发展的历程,深刻阐释了律师个体成长与律所平台发展相互依存、共荣共进的紧密关系。他指出,人才是弘齐最核心的战略资源和持续发展的根本驱动力,律所将持续优化资源配置,构建更加系统完善的人才培养与赋能体系。李主任特别勉励新晋合伙人珍视荣誉、勇挑重担,积极发挥示范引领作用,成为推动弘齐稳健前行的中...
  • 时间; 2025 - 09 - 12
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    合伙人特辑|古国林:虽难不惧 循光而行有人问我,什么是律师的信仰?我想,那不是在胜诉判决中高悬的荣光,而是在每一个看似无解的困局中依然选择相信——相信逻辑的力量,相信正义的可能,相信“虽难不惧”的坚持本身,就是一种回答。大家好,我是古国林。站在合伙人的新起点上回望,我在弘齐的八年,是一段充满温暖、挑战与无限感恩的旅程。很多人可能不知道,在加入弘齐之前,我是一名谈案律师。那段经历打磨了我爽朗、不怕事的性格,也让我在沟通谈判、快速抓住问题核心方面积累了宝贵经验。真诚地理解客户需求,清晰地梳理逻辑脉络,这份天赋和锻炼为我日后从事复杂的诉讼业务奠定了坚实的基础。我始终相信,良好的沟通是解决问题的第一把钥匙。带着这份积累加入弘齐,我找到了将能力彻底释放的舞台。律所并没有限制我的发展,反而为我提供了无限可能。在最初的几年,我广泛接触了各类诉讼业务,从建设工程纠纷到刑事辩护,在实战中不断锤炼自己的诉讼技巧和庭审应变能力。也正是这种全面的历练,让我日后在处理知识产权与刑事、民事交叉的复杂案件时,能更从容地统筹全局,找到不同专业领域间的连接点,为客户制定出更具突破性的解决方案。 我的专业深化离不开弘齐的平台和支持。让我尤为感恩的是律所给予我极大的信任,让我有幸成为郎酒集团的常年顾问律师,并深度参与了一系列重大复杂的知识产权案件。从“古郎洞”跨类认驰、“郎眼”同类认驰,到最终成功调解的、诉讼标的高达2亿元的“夜郎古”商标侵权案,每一场硬仗都是团队智慧与心血的结晶。在“古郎洞”商标侵权及不正当竞争案件中,对方将景区更名为“古郎洞”,跨类抢注商标并推出“古郎洞酒”,直接攀附郎酒品牌声誉。为实现驰名商标跨类保护,我们团队从经营模式、客户群体及宣传手段等多角度深入论证,最终法院支持我方全部诉求,判令对方变更企业名称并停止使用“郎”字,该案也成为四川地区驰名商标跨类保护的典型案例。而备受关注的“夜郎古”...
  • 时间; 2025 - 09 - 12
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    合伙人特辑|何琳:非诉律师的破局之道很多人问我为何选择律师这条道路,我的回答始终如一:我喜欢在规则与事实之间搭建桥梁。法律不仅是法理与条文,更关乎人的处境、企业的命运,甚至社会的脉动。成为一名律师,让我在见证、参与并推动每一个具体问题的解决中,找到了属于自己的价值与热爱。从一份合同中照见成长2016年冬天,刚执业的我手里攥着一份采购合同,反复翻阅却不知从何改起。一位资深律师点醒我:“律师真正的价值,不在于罗列条款,而在于读懂交易背后的风险与意图。”这句话成为我日后对待每一份文件、每一个项目的准则。成长没有捷径。在弘齐的近十年时间里,我获得了最宝贵的东西——信任与机会。执业第二年,我便进入高强度实战状态,年均审查合同超过 300 份,独立到现场参与大型协议的拟定;第三年,我已牵头完成二十余宗并购重组项目;第五年之后迎来真正的“硬仗”:从航空企业混合所有制改革、20 亿信托受益权论证,到厂办大集体改制、新三板重组,再到上市公司间接收购等重大复杂项目… …正是这些“被交付”的重任,让我的专业能力得到了深度淬炼,迅速走向成熟。非诉并不“冷”许多人认为非诉业务重复、机械、缺乏“人的温度”。但在我眼中,非诉律师其实是“在风险中搭建秩序的人”。我们不仅要懂法律,还要理解行业、财务结构与人性动机。用法律架构链接 “创新” 与 “资本”。曾为某院士团队设计医工转化的股权架构,当时我紧盯两个核心问题:怎样让科学家能安心搞创新?怎样让投入的资本能有序进退?传统架构总在 “控制权太死” 和 “股权被稀释” 之间摇摆,于是我们设计的 “控制权双轨制” 成了突破口:一方面,通过表决权委托 + GP 控制权嵌套,让院士团队用小股权就能掌握核心话语权;另一方面,给投资人设置优先清算权和反稀释条款,保障资本能安全退出;同时,把知识产权放进独立子公司,筑起风险隔离屏障。这套架构还衍生出 “表决权嵌套”“混合融...
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