发布时间：
2020
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07
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职场打拼，KPI永远是悬在头上的达摩克斯利剑。末位淘汰、轮岗学习等裁员手段屡见不鲜。如何正确认识末位淘汰及轮岗学习等规章制度的法律属性？ 民主制定 《劳动合同法》规范的是劳动者与用人单位之间的法律关系，其本质在于平衡劳动者与用人单人之间的地位，避免用人单位利用其强势地位侵犯劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以通过民主程序制定合理的考核制度，实施对劳动者的管理权，可以与劳动者协商确定考核方式和措施。在未经民主程序，未与劳动者协商一致的情况下，迳行实施考核，并进行“末位淘汰”违反法律规定。 何谓民主程序呢？《劳动合同法》第四条规定，民主程序指的是经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。总而言之，就是征得大多数员工或职工代表的同意。为进一步明晰司法裁判基准，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条也规定了“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”注意事项 若用人单位采取末位淘汰和轮岗学习等手段变相裁员，你需要问自己两个问题：一是公司否与自己协商一致？二是该规章制度是否经过公示？若没有，那么公司的行为属于违法解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。” &#...